Трансформация
Практикум от КПК «Сибирский Капитал»
Старт – 6 июня 2024
Пройдите проверенный коллегами путь успеха кооператива, заручившись их опытом и поддержкой
3 месяца
Совместная работа по внедрению передового опыта сектора в работу своего кооператива
10 видео-встреч
Еженедельно по четвергам, поддерживающая атмосфера и обратная связь
26 тем
Охватывают все сферы работы кредитного кооператива
Масштабы работы
КПК «Сибирский капитал»
впечатляют и вызывают восхищение
- 14лет работы
- 170сотрудников
- 46дополнительных офисов
Сможет ли ваш кооператив так же?
– Да! Коллеги готовы поделиться своим рецептом развития
- Владимир Николаевич ШироковскихПредседатель Правления КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ»,
Основатель практикума «ТРАНСФОРМАЦИЯ»Что для меня значит тема «Трансформации»?
Конечно же, это не новое понятие и есть много его определений… А для меня трансформация — это кардинальное изменение жизни, мощное и фундаментальное. Это водораздел, который делит жизнь на «ДО» и «ПОСЛЕ». И тот, кто проходит этот процесс, уже не будет прежним.
В своей личной и профессиональной жизни я прошел через много таких Трансформаций, благодаря которым я менялся сам, и развивал Сибирский капитал!
Поэтому, придавая большое значение процессу Трансформации, мы, с коллегами по кооперативу, собрали для вас много интересной и полезной информации для развития ваших КПК в Практикум «Трансформация».
Основа курса –
опыт и знания
опыт и знания
Сотрудники разных подразделений КПК «Сибирский капитал» расскажут, как в КПК выстроены процессы управления, продвижения, взыскания, документооборота, как налажен документооборот и бухгалтерский учет, как создаются заемные и сберегательные продукты и как они находят своих пайщиков.
Благодаря такому комплексному подходу, инструменты практикума помогут даже маленьким кооперативам начать свой рост
Что узнаете на курсе
Как управлять
и какие управленческие решения влияют на эффективность деятельности кооператива в кризисное время
Как внедрять
технологические решения в деятельность кооператива
Как решать
кадровый вопрос, и какая работа проводится с сотрудниками для повышения мотивации и их профессионального уровня
Программа обучения
Пройдите свой путь развития кредитного кооператива, используя проверенный маршрут «Сибирского капитала»!
01/
ПРОДУКТ
ПРОДУКТ
Узнаете, как выстроить взаимодействие с заемщиками и сберегателями, планировать и обеспечивать необходимое пополнение/изъятие сбережений и выдачу займов
/Займы
- Алгоритм рассмотрения заявок на заём
- Определение и участники (распределение ролей)
- Этапы процесса рассмотрения
- Критерии подтверждения трудоустройства
/Сбережения
- Взаимодействие со сберегателями
- Процесс привлечения денежных средств
- Процесс изъятия денежных средств
- Организация процесса планирования
/Управление допофисом
- С кем взаимодействуют специалисты ДО напрямую и косвенно
- Создание института кураторства: активности и инструменты
- Взаимодействие со стороны других подразделений. Типовые активности и инструменты.
/Дистанционное взаимодействие с пайщиками
- Зачем развивать дистанционные каналы?
- Сайт. Базовые функции — дистанционная оплата и калькулятор с заказом обратного звонка. Удаленная подача заявки и предварительное решение
- Личный кабинет. Этапы создания
- Экономический эффект
- Возможности сберегателей при дистанционном взаимодействии
02/ПРОДвижение
Познакомитесь с инструментами привлечения пайщиков и аналитики процессов, узнаете алгоритм масштабирования работы кооператива
Привлечение пайщиков (инструменты и аналитика)
- Категории инструментов продвижения (онлайн и оффлайн)
- Офлайн инструментов с цифрами по эффективности/конверсии
- Онлайн инструментов с цифрами по эффективности/конверсии
- Выводы по аналитике — рейтинг эффективности инструментов без денег
Масштабирование — алгоритм открытия ДО
- Цели масштабирования
- Задачи маркетинга в рамках процесса масштабирования и открытия ДО и пересечение с другими подразделениями
- Этапы процесса
- Предварительная работа — анализ территорий по критериям
- Бюджетирование и составление плана открытия и стартового продвижения, выбор набора инструментов для использования на стартовом этапе
- Выезд на открытие, очные мероприятия
- Процесс последующего сопровождения
- Оценка эффективности открытия ДО и стартового темпа роста
Школа продаж КПК
- Формирование базы знаний основной деятельности (видеоролики, регламенты и т. д.)
- Обучение
03/
Персонал
Персонал
Узнаете, как выстроить систему работы с персоналом: от подбора и найма до индивидуального плана развития каждого сотрудника
/Система управления персоналом
- Подбор и найм
- Онбординг: ввод в должность и адаптация
- Вовлечение: объединения сотрудников в кооперативе, молодые специалисты, совместные активности
- Автоматизация HR-процессов
/Система развития
- Понятие системы развития персонала
- Система грейдов
- Ревью
- Индивидуальный план развития
04/
Процессы
Процессы
Узнаете, как выстроить процессы управления и цифровой документооборот, юридическую работу в кооперативе
/Регулярный менеджмент
- Организационная структура. Функциональное разделение
- Система стратегических показателей
- Целеполагание
- Роль руководителя
- Управление и коммуникации: планерки, совещания по направлениям
/Проектный менеджмент
- Классическое и гибкое проектное управление
- Классический проектный подход в КПК
- Фреймворк SCRUM
- Продуктовый подход. Правила формирования и цикл команд
/Автоматизация КПК: Возможности 1С
- Возможности ПО
- Бизнес-процессы в 1С
- Пошаговый алгоритм настройки для автоматического обмена с БКИ
- Расширение конфигурации. Обмен с банком
/Юридическая работа
- Общий обзор работы юридического отдела (лайфхаки)
- Юридическое сопровождение и работа ПФУ
- Претензионно-исковая работа
- Цикл судебного взыскания
- Осуществление контроля
- Организация рабочих процессов в подразделении
/Взыскание
- Организация и автоматизация работы на различных стадиях взыскания
- Работа на досудебной стадии взыскания и способы урегулирования просроченной задолженности
- Судебная стадия взыскания: этапы работы
/Цифровизация документооборота
- Цели и желаемый результат
- Внешний документооборот: с контрагентами, с контролирующими органами, внутренние НПА,
- Внутренний документооборот: примеры, этапы, платформа
- Автоматизация кадрового делопроизводства: ПО для автоматизации, этапы автоматизации отдела кадров
- Сложности и результаты перехода на цифровизацию
05/
Прибыль
Прибыль
Узнаете процессы планирования и бюджетирования, актуальные для кредитных кооперативов
/Процессы планирования и бюджетирования
- Базовые процессы финансового менеджмента
- Цикл финансового планирования
/Финансовый анализ
- Оценка экономической привлекательности проекта
- Финансово-экономическая оценка
Кто ведёт практикум
Знакомьтесь, сотрудники КПК «Сибирский капитал»
- Вадим ГоловкоУправляющий
- Артём ГареевРуководитель правового Департамента
- Наталья ГузьРуководитель департамента развития
- Елена ФадюшинаРуководитель направления займов для бизнеса
- Вадим ГоловкоУправляющийВ кредитной кооперации более 12 лет
С 2015 г. — управляющий КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ»
За время работы реализовал ряд крупных проектов:- Система стратегического целеполагания (KPI для КПК)
- Система автоматизированного принятия решений по заявкам на заем
- Система функциональных грейдов
- 3-х уровневая система внутреннего контроля
- Финансово-экономическая оценка и сценарный прогноз деятельности КПК
- Внедрение системы гибкого проектирования и запуск Scrum-команд
- Руководство по направлению цифровизации деятельности КПК
Доцент кафедры финансов и экономики ТюмГУ, ведёт научную работу в области кредитной кооперации
Top-1 рейтинга выпускников Сберуниверситета по программам «Mini-MBA» 2022 года, «Управление изменениями» 2023 года - Артём ГареевРуководитель правового ДепартаментаОкончил Тюменский государственный университет (магистратура, направление «Защита прав человека и бизнеса»)
7 лет работает в КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ»- Создал систему судебного взыскания в кооперативе:
- Модернизированы и упорядочены внутренние процессы
- Создан регламент претензионно-исковой работы
- Внедрена система эффективного контроля
- Реализована автоматизация подготовки судебных заявлений
- Централизован процесс обработки судебной корреспонденции
- Наталья ГузьРуководитель департамента развитияОкончила Тюменский нефтегазовый университет по специальности «Связи с общественностью».
Более 22 лет работает в маркетинге и рекламе.
Регулярно проходит обучения и внедряет новые инструменты продвижения
7 лет занимается продвижением Кредитной кооперации:- Создала систему маркетинга и продаж в кооперативе
- Лично открыла 30 дополнительных офисов
- Внедрила цифровые сервисы для клиентов и пайщиков
- Создала подразделение «Контакт центр»
- Елена ФадюшинаРуководитель направления займов для бизнесаОкончила Тюменский государственный университет по направлению экономика.
11 лет работает в кредитном кооперативе «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ»:- Управляет 75 сотрудниками дополнительных офисов
- В 2018 году создала институт кураторства, при помощи которого обеспечивается и контролируется выполнение стратегических показателей всей сети.
- С 2022 года участник скрам команды «Цифровая трансформация основной деятельности», в рамках которой реализованы цифровые сервисы для клиентов и пайщиков.
Варианты участия
Выбирайте тариф, который подойдет именно вам
Базовый
- Участие 1-го человека
- Видеозапись
- Презентации спикеров
- Базовый пакет раздаточного материала
65 000 ₽
с 23 мая – 70 000 ₽
с 30 мая – 75 000 ₽
с 30 мая – 75 000 ₽
Консультация
расширенный
- Участие 1-го человека
- Видеозапись
- Презентации спикеров
- Расширенный пакет раздаточного материала
- Шаблоны документов: чек-листы, алгоритмы, инструкции
- Виртуальное наблюдение (онлайн-встречи: совещания, планерки, работа SCRUM-команд, мастермайнд в КПК «Сибирский капитал»)
75 000 ₽
с 23 мая – 80 000 ₽
с 30 мая – 85 000 ₽
с 30 мая – 85 000 ₽
Консультация
Командный
- Участие 3-х человек
- Видеозапись
- Презентации спикеров
- Расширенный пакет раздаточного материала
- Шаблоны документов: чек-листы, алгоритмы, инструкции
- Виртуальное наблюдение (онлайн-встречи: совещания, планерки, работа SCRUM-команд, мастермайнд в КПК «Сибирский капитал»)
85 000 ₽
с 23 мая – 90 000 ₽
с 30 мая – 95 000 ₽
с 30 мая – 95 000 ₽
Консультация
Проведем консультацию о курсе
Оставьте контакты, мы с вами свяжемся
Проведем консультацию о курсе
Оставьте контакты, мы с вами свяжемся
Проведем консультацию о курсе
Оставьте контакты, мы с вами свяжемся
Дополнительный участник к любому тарифу – 15 000 ₽
- Рассрочка 0%При необходимости предоставим рассрочку от Учебного центра на 2 месяца
- Вернем деньгиЕсли в первые 3 недели поймете, что курс вам не подходит, вернем оплаченную сумму
- Ответим на вопросыПозвоните 8 863 322 00 46
или напишите нам: info@vkk-journal.ru
Как проходит обучение
Оптимальная нагрузка по времени и внимание каждому участнику
Онлайн-встречи по четвергам
Подключайтесь с камерой и микрофоном, слушайте спикера, задавайте вопросы
Чат в телеграме
Общайтесь в закрытом чате со спикерами и участниками курса
Видеозапись
После встречи видеозапись будет доступна в вашем личном кабинете
Материалы
В личном кабинете после вебинара вы найдете полезные материалы и шаблоны
Обсудим ваше участие?
Курс стартует 6 июня 2024
Занятия по четвергам
в 10.00 по мск.
Занятия по четвергам
в 10.00 по мск.
Если остались вопросы,
звоните — 8 (863) 322-00-46
или пишите – info@vkk-journal.ru
Следите за подготовкой курса
в телеграм-канале
звоните — 8 (863) 322-00-46
или пишите – info@vkk-journal.ru
Следите за подготовкой курса
в телеграм-канале
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и принимаете Договор-оферту